أكدت دراسة جديدة أن المديرين وأرباب العمل لم يعودوا ينظرون إلى العمل المرن بطريقة سلبية، بل أصبح لديهم اعتقاد أنه يؤدي إلى تحسين الإنتاجية.
ووفقا لصحيفة «الغارديان» البريطانية، أجرى أعضاء فريق الدراسة، التابع لجامعة برمنغهام، مسحا شمل 597 مديرا في جميع أنحاء المملكة المتحدة، ووجدوا أنهم أصبحوا مؤخرا أكثر تقبلا للعمل المرن أكثر من أي وقت مضى.
وأوضحت الدراسة أن نسبة المديرين الذين قالوا إن الموظفين بحاجة إلى العمل لساعات طويلة انخفضت بعد تفشي «كورونا» إلى 35.2 في المائة، مقارنة بنسبة 43.3 في المائة التي سجلتها في عام 2019.
كما أظهرت الدراسة أنه في عام 2022، أفاد 69.3 في المائة من المديرين بأنهم غير مهتمين بقدر كبير بعودة الموظفين إلى المكتب، ارتفاعاً من نسبة 59 في المائة في عام 2021. وأشار الباحثون إلى أن ثلاثة أرباع المديرين الذين شاركوا في المسح يرون أن العمل المرن يزيد الإنتاجية، فيما يرى 62.5 في المائة منهم أنه يزيد من حب الموظفين لعملهم.
ومع ذلك، لفت الباحثون إلى أن المديرين كانوا أكثر إيجابية بشأن بعض أشكال العمل المرن دون غيرها، حيث إنهم يفضلون العمل من المنزل على العمل بدوام جزئي، على سبيل المثال.
وقال أعضاء فريق الدراسة إن هذه النتائج قد تساعد في كسر «وصمة العار» المتعلقة بالعمل المرن التي كانت سائدة قبل الوباء. كما حثوا صانعي السياسات على مطالبة أرباب العمل والمديرين بجعل العمل المرن خياراً متاحاً لجميع موظفيهم.