واصلت مجموعة فنادق راديسون تعزيز جهودها لدعم عمل المرأة في قطاع السياحة من خلال تمكين جيل من الشابات السعوديات ودعمهن لتحقيق أحلامهن في تبوّء مناصب عليا في هذا القطاع الحيوي وانطلاقاً من الأهداف الرئيسية للمجموعة، التي تتمثل في تحقيق التوازن في القيادة عبر زيادة تمثيل المرأة في المناصب العليا وتجاوز الحواجز التي تمنعها من الوصول إلى هذه المناصب، وتعزيز الاستفادة من دعم القيادات النسائية في المجموعة. فقد أطلقت مجموعة فنادق راديسون برنامج «القيادة المتوازنة» لدعم المرأة وتمكينها من خلال تعزيز التنوع بين الجنسين والشمولية في العمل، وأن تأتي وفق استراتيجية تتألف من ثلاث مراحل، تشمل برامج القيادة والسياسات الشاملة، ونشر الوعي حول تمكين المرأة، من أعلى الهرم إلى أسفله، بما في ذلك معالجة العوائق التي تحول دون نجاح المرأة في عملها لدى الشركات والمؤسسات المختلفة.
وقال باسل طلال، المدير الإقليمي لمجموعة فنادق راديسون في السعودية والكويت والمشرق العربي: «إننا نهدف إلى دعم كلا الجنسين وتقديم فرص عمل لا تتوقف عند إيجاد وظيفة فقط، بل تتعداها لتشكيل مستقبل وأسلوب حياة. إن الضيافة هي ركن أصيل في ثقافة المجتمع السعودي، وهي لا تزال مصدر فخر واعتزاز للسعوديين، لذا نحن في فنادق راديسون نهتم بتنمية هذه الثقافة وصقلها عن طريق توظيف السعوديين والسعوديات في مختلف القطاعات، مع توفير خطة تطوير وتدريب واضحة الملامح يحدد على ضوئها مستقبل موظفينا بصورة عامة».
وأضاف «نحن ندعم حملة (مستقبلك سياحة) التي أُطلقت مؤخراً بهدف توفير 100 ألف وظيفة بنهاية 2021، كما نسعى جاهدين لتحقيق الرؤية، التي تنُص على توفير مليون وظيفة في القطاع بنهاية 2030».